Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) — це ініціатива ООН Жінки та Глобального договору ООН, що об'єднує бізнеси, які прагнуть сприяти гендерній рівності та економічному уповноваженню жінок.
WEPs охоплює 7 основних принципів, які допомагають компаніям створювати рівні можливості для жінок і чоловіків у робочому середовищі та сприяють побудові інклюзивної корпоративної культури.
Фактично це план дій, який бізнеси можуть впроваджувати на робочому місці, ринку та в громадах, щоб розширити можливості жінок та принести користь компаніям і суспільству:
- Створити керівний орган на вищому корпоративному рівні, який відповідатиме за гендерну рівність
Компанія системно інтегрує гендерну рівність у стратегію, політики та управлінські рішення, забезпечуючи вимірюваний прогрес і відповідальність керівництва. - Справедливе ставлення до всіх жінок і чоловіків на роботі без дискримінації
Залучення найкращих талантів (незалежно від статі), підвищення утримання та задоволеності працівниць/ків, а також зростанню продуктивності й якості управлінських рішень. - Здоров’я, добробут і безпека працівників/-ць
Компанія забезпечує безпечне та гідне робоче середовище через політики запобігання насильству й домаганням, рівний доступ до підтримки та соціальних гарантій, а також посилення систем безпеки й обізнаності персоналу. - Освіта і підготовка до кар’єрного зростання
Компанія інвестує у розвиток і просування жінок, забезпечуючи рівний доступ до навчання, наставництва та кар’єрних можливостей, а також формує культуру рівності через політики, тренінги й впровадження Gender Action Plan. - Розвиток бізнесу, ланцюгів постачання та маркетингових практик
Компанія просуває гендерну рівність у ланцюгах постачання, продуктах і комунікаціях, заохочуючи відповідальне партнерство, підтримку бізнесів, очолюваних жінками, та недопущення експлуатації, дискримінації й стереотипів. - Громадські ініціативи та адвокація
Компанія активно сприяє розширенню прав і можливостей жінок у громадах, використовуючи свій вплив, партнерства та програми підтримки для запобігання дискримінації, посилення жіночого лідерства й створення нових можливостей. - Оцінювання та звітування
Компанія забезпечує системне оцінювання, моніторинг і звітування щодо впровадження WEPs через аналіз прогалин, використання гендерно розподілених даних, підзвітність і поширення кращих практик.