Цих ролей та обов’язків так багато,
що виходить цілий список із десятками ком.
Але є парадокс: виконуючи стільки всього, жінки часто отримують менше. За ту саму роботу, за яку ви отримали б 1000 грн, жінки в середньому отримують лише 814. Це наочний приклад розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
За ту саму роботу, за яку ви отримали б
1000 грн, жінки отримують всього 814 грн.
Чи справедливо це?
Чи заслужено?
Є ще один парадокс — не менш важливий. Коли в родині з’являється дитина, догляд і побут найчастіше «за замовчуванням» стають жіночою відповідальністю. Навіть якщо обоє працюють. Хоча батьківство — це спільна справа.
Саме тут кар’єрні коми часто перетворюються на крапку:
«Після відпустки для догляду за дитиною важко повернутися до професійного життя».
«З маленькою дитиною не беруть».
«У певному віці майже неможливо почати заново».
«Головне завдання жінки — бути хорошою матір’ю».
«Кар’єра і родина несумісні».
Це тисне. Це виснажує. Це демотивує.
Це змушує ще більше сумніватись у власних силах.
Чоловіки!
Ви можете бути тим, хто змінює правила гри — не словами, а діями.
Рівність в оплаті праці починається з рівності вдома.
.png)
.png)
