Як гендерна рівність сприяє успіху компанії?
- Покращення репутації
76% претендентів враховують гендерну рівність та інклюзивність компанії при виборі місця роботи.
64% споживачів схильні підтримувати бренди, які демонструють соціальну відповідальність, включаючи гендерну рівність.
Підтримка гендерної рівності підвищує імідж компанії як соціально відповідального роботодавця.
Компанії, які активно підтримують гендерну рівність, з більшою ймовірністю будуть сприйняті як прогресивні та інноваційні роботодавці, що приваблює як талановитих співробітників, так і лояльних клієнтів. - Залучення талановитих кадрів
78% респондентів віддають перевагу роботодавцям, які підтримують гендерну рівність.
Компанії з більшою кількістю жінок у керівництві на 27% частіше мають високий рівень залученості працівників.
Компанії, що сприяють інклюзії та гендерній рівності, мають більше шансів залучити найкращих фахівців.
Для сучасних кандидатів важливо працювати у компаніях, що підтримують різноманітність та інклюзивність.
Це робить такі компанії привабливими для молодих талантів та досвідчених фахівців, що прагнуть приєднатися до прогресивної культури. - Підвищення продуктивності та інновацій
Компанії з високою різноманітністю на рівні управління отримують на 19% більше доходів від інноваційної діяльності.
Компанії з гендерно різноманітними командами приймають більш ефективні рішення на 87% частіше.
Гендерно збалансовані команди здатні досягати кращих результатів завдяки різноманітності підходів та ідей.
Компанії з високим рівнем гендерного різноманіття більше схильні досягати вищих фінансових результатів порівняно з конкурентами.
Це пояснюється різноманітністю досвіду, поглядів та способів мислення, що стимулює інновації та прийняття оптимальних рішень.